Leda unga. Leda framtiden.
SÃ¥ bygger vi en arbetsplats som
håller & skapar resultat över tid.
Framtidens arbetsplats formas just nu, och den generation som snart utgör 1/3 av arbetsstyrkan har andra förväntningar på ledarskap, arbetsmiljö och utveckling än tidigare generationer.
Forskning visar att 44 % av chefer upplever ökad stress i samband med att leda unga medarbetare, och 18 % har till och med övervägt att sluta på grund av utmaningarna.
Men vad beror det på? Och hur kan vi skapa ett ledarskap som bygger broar snarare än murar mellan generationer?
Jag hjälper ledare och organisationer att navigera förändringen. Och få unga att trivas, prestera och stanna kvar.
Vad händer när vi inte förstår unga på arbetsplatsen?
Hög personalomsättning: En felrekrytering kan kosta upp till 700 000 kr.
Kompetensförsörjningskrisen: 77 % av svenska arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens.
Stressade chefer: 44 % av ledare upplever mer stress i att leda Gen Z än tidigare generationer.
Ökande sjukskrivningar: Korttidsfrånvaro bland unga under 30 år ökar & 70 % av unga vuxna har upplevt mental ohälsa.
Vi ser en generation som vill mycket, men som ofta saknar verktygen för att navigera krav, förväntningar och prestation på ett hållbart sätt.
Frågan är: Vill vi lägga tid på att hantera utmaningarna – eller investera i att lösa dem?
Från generationskrockar till samarbete. Framtidssäkra ert ledarskap.
Jag hjälper ledare och organisationer att gå från frustration och missförstånd till långsiktigt engagemang och samarbete.
1:1 Executive Coaching för ledare & unga talanger
Verktyg för att leda sig själv och andra i linje med värderingar och styrkor
Strategier för att engagera och behålla unga medarbetare
Minska frustration, stress och ökad förmåga till återhämtning och prestation som håller över tid
Workshops & Föreläsningar
Hur du leder unga och skapar en kultur där alla generationer trivs och presterar
Så minskar du stressen i ledarskapet och får unga att ta mer eget ansvar
Självledarskap för unga
Utvecklingsprogram för unga talanger för att bygga självförtroende och hantera stress
Skapa självgående och ansvarstagande medarbetare
Från jurist till coach & ledarskapsutvecklare. En resa genom prestation & förändring.
Jag har själv varit ung, ambitiös och målmedveten med stora ambitioner – men saknade verktyg för att hantera den inre och yttre stressen. Idag hjälper jag både unga och deras ledare att bygga en arbetsplats där välmående och prestation går hand i hand.
Jurist i finans & fastighetsbranshen – Van att hantera affärskritiska frågor och bygga hållbara strategier.
Executive Coach & Facilitator – 500+ coachtimmar med ledare och medarbetare från 20+ länder. Snittbetyg 4.87 av 5.
Gen Z-specialist & Thought Leader – Hjälper organisationer att förstå och leda framtidens arbetskraft.
Nominerad till NOVA 111-listan – Utsedd till en av framtidens nyckelpersoner 2021.
Word of mouth.
-
I had the privilege of working with Frida as my executive coach. Frida's warm, open, and supportive approach helped me identify what was most important and how to focus on the right things to meet my goals. She helped me see my bigger purpose and vision in both my personal and professional life. I can highly recommend working with Frida!
Jessica O Mary, VP External Relations Stockholm School Of economics
-
Frida är en otroligt kompetent coach, som med stort intresse och närvaro utmanar mig och stärker mig i min utveckling. Att någon koncentrerat lyssnar och ställer frågor om mig, min utveckling och mitt jobb är en lyx som alla borde testa. Det ger verkligen mycket mer än vad jag först trodde att det skulle göra.
Karin Evenholt, Verksamhetskonsult Bouvet Sverige
-
Frida helped me align my professional aspirations with my personal life goals and to reflect what actions and steps I need to take to achieve those goals, always taking into account my personal characteristics rather than giving generic advice. As a result, the coaching sessions were extremely helpful, and I learned a lot about myself.
Matthias Hetzenecke, Private Equity Analyst Blackrock
Vanliga frågor.
*
Vanliga frågor. *
-
Unga idag har höga ambitioner men saknar ibland verktygen för att hantera stress och återhämtning. Många vill ha tydlighet, feedback och utvecklingsmöjligheter – men på ett sätt som känns autentiskt och meningsfullt.
-
Genom att ge ledare verktyg för att coacha istället för att micromanage, vilket frigör tid och minskar frustration.
Hjälpa ledare att sätta tydliga ramar och förväntningar för unga medarbetare, så att osäkerhet och onödiga missförstånd minskar.
Träna ledare i hur de kan skapa en feedback-kultur som stärker engagemang och minskar stressen kopplad till generationskrockar.
Erbjuda konkreta strategier för att hantera sin egen stress och återhämtning, så att de orkar vara närvarande och inspirerande ledare.?
-
Genom att förstå ungas drivkrafter, skapa en inkluderande kultur och ge dem ansvar tidigt. Små, kontinuerliga insatser gör stor skillnad för att öka engagemang och lojalitet
-
Skapa en miljö där återhämtning och prestation går hand i hand. Lära ledare att coacha snarare än att styra och ge unga möjlighet att påverka sitt arbete.
-
Såklart skräddarsys alla insatser efter era utmaningar och möjligheter just nu! Genom samtal och analys kartlägger vi var behovet är störst och bygger ett upplägg som ger resultat och håller över tid.
-
Absolut! Jag hjälper företag att bygga en kultur där unga vill stanna, utvecklas och bidra – med rätt balans mellan utmaning och stöd.
-
Unga idag värdesätter mening, flexibilitet och personlig utveckling mer än tidigare generationer. De söker arbetsgivare som speglar deras värderingar och erbjuder en arbetsmiljö där de kan växa både professionellt och personligt.